Jak zrozumieć czynniki wpływające na mobilność pracowników w 2024 roku

Jako że jesteśmy głęboko zaangażowani w zarządzanie relokacjami pracowników naszych klientów, zauważyliśmy znaczące zmiany w tym obszarze. Oto kluczowe wnioski, które wyciągnęliśmy z ostatnich badań:

Jak zrozumieć czynniki wpływające na mobilność pracowników w 2024 roku

W 2024 roku mobilność pracowników staje przed bezprecedensowymi wyzwaniami. Wyniki ankiety Corporate Relocation Survey Atlas World Group oraz raportu Worldwide ERC® U.S. Domestic Permanent Transfers: Volume & Cost Report ujawniają kluczowe czynniki wpływające na relokacje pracowników korporacyjnych.

Dynamika ekonomiczna i osobista
Zmieniający się klimat ekonomiczny, charakteryzujący się inflacją i wahającymi się cenami nieruchomości, ma znaczący wpływ na decyzje dotyczące relokacji. Pracownicy, szczególnie pokolenie X i Millenialsi, balansują między zmianami dotyczącymi kariery, zobowiązaniami rodzinnymi, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz zobowiązaniami finansowymi. Stawiają na równowagę w kwestiach dotyczących pracy, a opieką nad dziećmi, osobami starszymi oraz obowiązkami domowymi. Połączenie tych czynników jest kluczowe przy rozważaniu możliwości zawodowych.

Wpływy geopolityczne
Międzynarodowe konflikty, takie jak obecna sytuacja między Rosją a Ukrainą, mają dalekosiężne skutki dla globalnych relokacji. Obawy dotyczące bezpieczeństwa oraz sankcje ekonomiczne przyczyniają się do ostrożnego podejścia do międzynarodowych relokacji.

Rosnące koszty
Koszty relokacji gwałtownie wzrosły, osiągając rekordowe poziomy w 2022 roku i oczekuje się, że będą dalej rosnąć. Pomoc przy sprzedaży domu, pakowanie i wysyłka rzeczy osobistych pozostają najdroższym komponentem. Pracodawcy opracowują pakiety mobilności dostosowane do nowej rzeczywistości i ograniczają listę usług relokacyjnych zapewnianych pracownikom przez firmę.

Strategiczne podejścia
W obliczu tych wyzwań firmy muszą przyjąć strategiczne podejście do relokacji pracowników. Rosnące koszty wymagają selektywnych relokacji, które koncentrują się na niezbędnych lub szczególnie ważnych pracownikach i ich talentach. Ograniczone wsparcie dla pracowników mobilnych może stać się normą, gdy firmy starają się równoważyć koszty i wymagania operacyjne.

Te wnioski mogą pomóc nam lepiej zrozumieć i zarządzać złożonością mobilności pracowników w dzisiejszym dynamicznym środowisku.